跨境人真难！跨境行业薪资怪象！

做跨境电商行业的你们，每个月工资多少呢？据职友集收集2万余条样本信息所得数据来看，月薪6400应该是比较靠谱的数据了。

据小编了解，在深圳做跨境行业的，有经验的底薪在7-9K，没经验的5-6K，较比全国工资收入6400来说，深圳还是比全国其他大部分地区的工作要高了。

那么现在正在看文的你们，工作底薪多少呢？在薪酬这块又遇到过哪些坑呢？

在这里小编来给大家聊聊跨境行业工资的怪象。

跨境行业怪象一：不想太累，降低自己工资标准

小编在群里跟大家聊工资收入这块的时候发现一个有趣的情况，有人面试的时候谈到理想薪资居然不愿意太高？

不过想想，也挺能理解。拿多少钱办多大的事，跨境行业现在越来越多人入坑。

2013年的时候跨境行业代表：eBay， 被众所周知，当时不少老板靠着eBay赚的盆满钵满。而后在2015年亚马逊横空出世，跨境行业开始如火如荼，不少老板争相入行。

到如今，行业已成红海，不断有人进去，也不断有人出来。蛋糕就这么大，人多了，分的也就少了，尤其一旦成了规模，只会越来越规范化，制度越来越严谨，资源也就慢慢被大卖们握住。

于是大部分公司的运营人员顶着老板的期待压力很大。虽然跨境行业职位还是有很大的需求，但是经历过跨境行业洗礼的小油条们已经只想糊口饭吃，不愿意再累死累活去拼搏了。

跨境行业怪象二：频繁修改薪酬制度，似为控制工资上限

跨境行业的运营人员大部分是看提成的，而很多公司却频繁的修改工资方案。

图片是小编朋友提供的，卖家A是个优秀的运营人才，淡季每个月提成都有三千多，看着业绩还是不错的。

然而就在昨天，卖家A找小编朋友吐槽他们这个月工资提成方案又变了，本来九月业绩比八月更好，但是在昨天发工资的时候工资却因为提成方案的变动而减少了收入。

这种现象绝对不是少数，之前有人给小编投稿说的也是这种更改制度的事情：

似乎好些老板在心里都给员工设了一个薪酬范畴，靠提成业绩过活的销售人员无形中被设置了提成上限。做不好的，改你提成方案，做的好了，也改你提成方案。。。

跨境人难， 跨境人真是太难了！

不过还是有很多好公司好老板的，比如小编公司主管就很赞！

最后希望大家吃好睡好不秃头吧！

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