又一批亚马逊运营离职，不满提成该如何处理？

最近的跨境职场甚是奇怪，一方面是运营人才的需求暴涨，一方面是大批运营的离职。

据智联招聘平台人才调查报告显示，2021一季度跨境电商运营人才需求同比猛增近2倍，且运营人才需求主要来自广东省，占全国51.6%，而仅深圳、广州两城合计占比就达到48.8%；武汉市对跨境电商运营人才招聘需求也呈现井喷式增长，同比增速达373%。

报告指出，跨境电商运营处于人才需求快速增长、供给跟不上的阶段，是外贸核心岗位中平均招聘薪资最高的岗位(8755元/月)。

也就是说，在目前的职场中，跨境运营人员是很稀缺的人才，跨境企业对于这类人才的需求也在不断增加，并且工资也不低，但是为何又会出现大批运营离职的情况？

主要还是因为欧盟税改影响了卖家利润，部分亚马逊运营岗位的薪资受到影响，所以一批人才选择了离职。

据了解，欧盟电商税收大改革政策将在7月1日以后执行，新政主要针对在平台销售的B2C商品收取和代缴增值税，根据卖家公司注册地址、库存所在地、货物价值来划分增值税的缴纳形式。新政策将终止低于22欧元的进口增值税豁免政策，也就是说，所有进口到欧盟国家的货物均需要缴纳VAT。

欧盟税改新政导致的后果就是，卖家的运营成本大幅提高，利润“腰斩”，从而能给到运营人员的提成也就会降低。这样的结果运营人员肯定不愿意接受，所以离职的情况就会比较多。

但是在亚马逊prime day来临前，现在正是用人的关键时刻，最好还是先稳住人才，把握住这次活动好好运营推广才是重点。在利润减少的情况下，尽量就节省额外开支，比如要做站外推广，就要重视性价比，选择按效果付费的资源，有效果才付钱，把钱花到实处，可以减少不必要的花销。