延迟复工,跨境电商人的工资到底怎么算?
跨境知道 2020-02-02
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今天是2020.02.02,被网友称为千年一遇的好日子!谐音爱你爱你

然而我们的国家正在经历一场前所未有的战“疫”!新型冠状病毒的爆发彻底打乱了14亿中国人的新春佳节,每天被确诊的病例还在不断增加(截至2月1日24时,全国累计确诊病例14380例),疫情防控变得更加愈发严峻。


这几天原本是大多数企业开工的日子,如果没有这场疫情,那么我们中大部分人都应该拿到了开工利是,开启了新一年的工作。但是,在疫情严峻的当下,各地(包括广东、湖北、浙江、上海、重庆等省份)陆续发布了延迟企业复工的通知,宣布各类企业不早于2月9日(正月十六)24时前复工。无数的中国企业遭遇到了前所未有的挑战,也包括传统外贸和跨境电商企业,货源、物流、资金、企业运转等等无不受到影响。

 

疫情下延迟复工的调整也引发一系列连锁反应,其中就包括一个很敏感的话题:延迟复工,工资如何发放?如果企业需要员工提前复工,薪酬又该怎么计算?如果在家复工,有加班工资吗?


今天我们就聊一聊这个关系到大家钱袋子的话题。




何时复工?看懂国家规定和地方政策


首先,我们要看明白国家的统一规定。


基于目前处于疫情防控的关键时期,2020年1月26日国务院发布《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》,将春节假期延长至2月2日(农历正月初九,星期日)。


其次,你在哪座城市工作?看清当地的政策。


从全国而言,国务院规定延长春节假期至2月2日,2月3日起正常上班。随后各地陆续出台地方政策延迟复工,根据规定,若当地出台延迟复工政策的,企业应当按照当地政策规定时间复工;若当地未出台特殊政策的,按照国务院通知执行,即2月3日起正常上班。


以跨境电商规模庞大的广东省为例(以下内容源自广东省人民政府官网):

为加强新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障人民群众生命安全和身体健康,广东省人民政府于2020年1月28日发布《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》,要求企业复工日期推迟至2月10日。

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(截图来自广东省人民政府官网)


该通知还明确了以下特定企业不受延迟复工限制:涉及保障城乡运行必需(供水、供电、油气、通讯、公共交通、环保、市政环卫等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护用品生产运输和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产、物流配送等行业)和其他涉及重要国计民生、供港供澳及特殊情况急需复工的相关企业。


显然,大多数跨境电商企业不在此范围内,因此按照广东省规定企业复工时间不早于2月9日24时。另外,该通知要求:对确因工作需要于2月9日24时前返粤的人员,各地、相关部门和用人单位应加强检疫查验和健康防护,所在单位要及时报告相关信息;对来自或去过疫情重点地区的人员,应严格按照《关于印发新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生地来粤人员健康监测管理方案(第二版)的通知》落实防控措施。


附:各地最新复工时间对比表。

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(图片来源:HRGO)



工资如何发放?广东省人社厅这样解读

广东作为“中国外贸第一省”,受这次疫情的影响,数万家跨境电商及相关支持服务企业不得以延迟复工。不管是企业员工还是老板,相信都十分关心春节假期延长期间、延迟复工期间、受新型冠状病毒肺炎感染患者隔离期间,工资待遇该怎么算?


为此,广东省人社厅作出了权威解答:假期延长期间工作按工资200%支付,延迟复工期间按合同规定标准支付工资。具体内容如下:


1. 春节假期延长期间(1月31日--2月2日),企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬


2. 延迟复工期间(2月3日--2月9日),企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。此外,符合规定不受延迟复工限制的企业,在此期间安排劳动者工作的,应当依法支付劳动者工资。其中,企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬;


3. 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,隔离期,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资;


4. 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业不得与职工解除劳动合同。


如果违反政府通知 有何后果?律师现身说法

当前疫情形势下,延迟复工是板上钉钉的事情了,但由于跨境电商行业的特殊性,例如:供应链、物流仓储、店铺运营等等因素,一些公司如果等到2月10日再开工,对业务影响重大,因此需要安排部分员工提前复工。


这几天,在不少跨境电商社群里看到卖家们纷纷在议论此事:延迟复工期间,未上班还有工资吗?安排员工值班是否会违规?提前复工如何核算工资?……为此,侃哥去查阅了相关的资料,下面是某知名律所针对企业复工薪酬发放问题给出的解读,希望对各位老铁能有所帮助。


Q1 对在此期间放假而未上班的员工如何发工资?

企业应按照劳动合同规定的标准发放全额工资。


Q2 可否安排年休假从而减轻企业负担?

可以。按粤人社明电〔2020〕13 号 的发文《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情 做好劳动关系相关工作的通知》第三条,可以在此期间优先安排年休假;年假不足的,可以安排后期调休。此方案,将会减轻企业负担。注意:2月8日和9日是休息日。


Q3 非特定企业在此期间安排人员值班的工资如何发放?

在没有政府进一步发文前,按正常发放。不过,企业大可以给予这些员工更好的激励(此时也正是强化企业文化的好时机)。针对休息日在家办公,视为正常出勤工作,给予正常工资待遇。需要特别说明的是:上海地区要求企业给予双倍工资或补休。


Q4 安排员工值班是否会违反政府通知?

省政府的通知是“复工”,不是一刀切的不准人回去值班。但,企业应配合劳动监察部门的监督检查,及时准确地报告值班人员情况,并执行劳动监察部门的规定与要求。


Q5 如果违反省政府通知,会引发怎样的后果?

可能引起民事责任、行政责任、刑事责任,部分法律依据如下:


1.民事责任

《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定,单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。


2.行政责任

《治安管理处罚法》第五十条规定, “有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;”如果情节严重,可能还会有其他行政责任。


3.刑事责任

《中华人民共和国刑法》第三百三十条(妨害传染病防治罪)规定,违反传染病防治法的规定,有下列情形之一,引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑:......(四)拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。


在这里,我们也呼吁各位跨境电商公司的老板们,在延迟复工期间(目前指的是2月10前,后期如果有变还以政府通知为准)需要安排员工提前复工的,请遵照相关法律法规发放员工应得的酬劳,有条件的企业建议给予员工更大的激励政策。同时,也希望员工能理解企业的难处,这场突如其来的肺炎疫情给中小企业的经营着实带来了不小的冲击。在国难面前,齐心协力、共渡难关!

*(文章来源:跨境电商侃侃网




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