跨境人在家办公,真的做到“躺着把钱赚了吗”?
跨境知道 2020-03-05 09:09:00
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时间倒回至一个月前,为了响应国家疫情防控号召,国人纷纷开启了居家“待机”模式。不过,随之而来的延迟复工,让我们逐渐感到焦虑、不安甚至是恐慌,这场新冠病毒的严重程度远远超出了想象。疫情之下,为了生计,2亿职场人开始了“远程办公”。

然而,很快有人发现,在家上班并非想象中的躺着赚钱,生活与工作的边界被弱化,工作时间大大延长,反而比正常上班更累。

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图源:微博截图

社交媒体上,类似这样的抱怨比比皆是。不过,吐槽归吐槽,钱给到位也行。

随着国内疫情的好转,各家跨境电商公司也逐渐复工步入正轨。回到公司后,很多跨境人关心的头等大事恐怕就是:远程办公这么久,工资怎么发?

居家办公工资怎么算?新政解读

回顾过去的一个月,特别是疫情防控最关键的2月中上旬,相信绝大多数的跨境卖家都是在远程办公中度过的。那么,这段时间的工资应该怎么算?被隔离了还能领工资吗?待岗期间工资怎么发?在家上班工资又咋算?作为职场人,我们有必要先了解清楚国家和地方的相关政策。

1.春节延长假、延迟复工期,工资怎么算?

1月31日至2月2日属于春节延长假,根据人社部等印发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(以下简称意见)明确,对在春节延长假期间因疫情防控不能休假的职工,企业应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资(不低于劳动者日或小时工资的200%)。

为了防控疫情,包括广东在内的多数省份政府要求企业复工时间不得早于2月9日24时复工。以广东为例,在2月3日至9日未复工期间,企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2.隔离期、待岗期,还能领工资吗?

很多异地工作的跨境小伙伴会遇到这种情况:延迟复工结束后,因为受到疫情影响,不能按时返岗,怎么办?

上述意见明确,对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。

因疫情不能到岗也不能居家办公的,可提前使用年假或其他假期,对用完各类休假仍不能到岗的员工,在一个支付周期内的按照劳动合同支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

3.在家上班,工资怎么算?

据调查,有超过80%的跨境从业者在2月份,有过远程办公的经历,那么这段时间的工资怎么算呢?对此,广东、江苏、北京等地人社局明确,疫情防控期间,对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,视为正常劳动时间,企业应按照劳动合同依法支付工资。

为了更好的理解疫情期间的政策,有热心网友整理了一份各地企业支付工资图,相信大家看了更一目了然。

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图源:网络截图

跨境人的2月份工资都是怎么发的?

这场疫情,对跨境电商行业来说,是一次不折不扣的黑天鹅事件,特别是风险抵御不足的中小卖家,冲击非常大。断货带来的一些列问题,最终影响到的是公司现金流。虽然,目前国内工厂物流都在有序复工,断货问题也逐渐得到了解决,但是海外疫情的不断升级,给跨境卖家又带来了新的危机。

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配图源自网络

在这样的大环境下,疫情对跨境人的收入有多大影响呢?下面来看看大家的实际情况吧!

情况一

业界良心 照常发放

虽说覆巢之下无完卵,但在跨境电商行业里,还是有不少公司给员工正常发放工资,包括基本工资和提成。在如此糟糕的大环境下,这些企业还能首先考虑员工利益,无愧是中国好老板。

跨境人ding:远程上班,正常发放工资和提成,跟正常上班一样。

跨境人cxx:我们是运营,因为在家远程办公所以工资正常;测评人事美工,工资按照上班天数发放。

跨境人 小易:

1.工资跟平时一样多,本人因为刚好转正还涨了(开心)

2.工作量没平时多,毕竟在家办公......(小声)

3.老板一月底从海外购置1w只口罩,为了届时让同学们安心安全复工(比心)

疫情期间,上面这些同行能拿到全额工资无疑是幸福的,有网友调侃道:实名羡慕,想要同款老板!

情况二

只发一部分,或按最低标准发放

不过并不是所有老板都有充足的现金流给员工发全额工资,特别是疫情期间饱受断货困扰的企业。在资金紧张的情况下,房租还得继续缴,能给员工发放一部分薪资也能理解。

跨境人 kk:我们2.17开工,按疫情期间广州最低工资2100发,剩下的按照原本底薪比例发。

跨境人 小夕:我们2.20号上班,2月份的工资发一半,12月份的提成现在都还没有发。

跨境人 mon:放了多少天,就折中算工资,还算好吧不至于饿死。

情况三

扎心了!不发、不提,甚至拖欠

相比于上面两种情况,遇上第三种情况的跨境人真的是太扎心了。疫情期间,有网友反映远程办公没有工资,还有网友表示公司压根儿就没提发工资的事,甚至还有拖欠工资的情况。

跨境人 安腾:发了个通知,我醉鸟。之前发通知说没来公司的要在家办公,钉钉打卡。来公司以后又说不在公司上班的一律没有工资。

跨境人 sweety:不来上班不在办公室的,一律没有工资,管你在家远程有没有办公,狠吧。

跨境人 卓卓:3月了,1月、2月的工资都没发,提都没提过,我已经付不出房租了。

跨境人 lhs:别说了 已经拖欠工资开始了  心累......

(以上整理自知无不言,昵称系化名)

如果公司真的遇到困难,资金一时周转不灵工资发不出来,可以和员工商量一个折中的办法。但像上述这种对发放工资只字不提的公司,就真的是欠考虑了,这样的企业还有继续待下去的意义吗?

疫情下的跨境人:别总拿理想绑架我

疫情之下,各行各业都很难,员工工资成了企业最大的固定支出。除了上面提到的工资发放比例和时间问题,还有一种情况也是许多人需要面对的——降薪。对于如何降薪,不同企业的不同做法,演绎着世间的百态。

有些公司受疫情影响,的的确确遇到了资金问题,企业选择降薪也是为了生存下来。在没有现金流的情况下,有的老板宁愿卖房卖车也要员工有饭吃;有的老板选择开诚布公的和员工协商降薪比例和时间,待公司经营好转后恢复原有的薪资,共渡难关。

但还有些跨境电商的公司,其实受这波病毒影响并不大,却拿着疫情当说辞,趁机优化员工薪资结构,大幅降低企业用工成本。

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配图源自网络

下面我们来看一个真实的案例,小倩在深圳一家跨境电商公司做运营,下面是她疫情这段时间的经历:

我们公司没有降薪,但也变着法子压缩人力成本,月薪改为日薪,只按出勤时间发工资,法定节假日不给钱,而且周六要强制上班了。如果是特殊时期艰难一个月那就算了,老板明确说了,新制度是“从今往后都这么实施”。

薪资调整的通知一共发了三次,先是发邮件,要求员工收到后回复“同意”,复工后签纸质同意书,没人理;第二次是HR在钉钉里发,但依然没人理;老板很不高兴,又发了一次,还强调不要急功近利,要延迟个人满足感,等公司发展壮大了就能收获回报。

虽然大家都不情愿,但老板把任务压给底下的领导,要求一层一层推下去,做员工工作,现在大部分人都同意了。有个同事一开始态度很强硬,说要去仲裁,但在几个领导给她打电话后,还是同意了。

其实每个人都知道形势不好,企业经营难,我们也愿意去理解公司的难处,何况公司也创立不久。但老板完全没有告知经营情况,只是一味地喊口号、打鸡血,强调要眼光长远,公司理想很伟大,跟着努力干一定有回报。总拿远大理想来绑架员工,让人很反感。现在公司人心不稳,有两个部门的Leader已经提出离职,我也准备走了。

—结语—

疫情之下,“难”字当头,但愿上述这样的案例只是少数。在薪资待遇这个敏感问题上,相信开诚布公、坦然沟通的企业,更能够获得员工内心的真正理解。董明珠曾经说过:人才是格力最大的财富。

(来源:侃侃跨境那些事儿

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