那个不要工资的亚马逊实习生，被我开除了！

“大家好，我是新入职的90后实习生”——当你听到别人这么自我介绍时，你第一时间想到的是什么？

娇生惯养？冲动自我？不服管教或是垮掉的一代？尽管最后一批90后也已经成年，但始终撕不掉这些标签。因为90后在其他人的眼里，一直是一个很难调教的存在。

可见，做90后不容易。

“大家好，我是做亚马逊的”——当你听到别人这么自我介绍时，你第一时间想到的是什么？

竞争激烈？行业混乱？随着这些年来，平台封店、警告、下架产品等整顿举措层出不穷，不难看出亚马逊正处在一个频繁调整和变动的时刻，随着新卖家的不断涌入，竞争愈发惨烈。

可见，做亚马逊不容易。

做90后不容易，做亚马逊不容易，做90后的亚马逊人更不容易。今天，我们就来谈谈做亚马逊的那批90后。

如果你不是90后，但你身边有90后在做亚马逊的，也欢迎把这篇文章转发给他们。

顺便告诉他们，即使不需要工资，我们亚马逊行业也不需要这样的90后实习生。

1 差不多

这个产品的颜色、描述和listing差不多啊。

作为90后的你，或许刚入行不久，并不关注产品是不是和listing描述完全一样。

可能会觉得差不多是这个颜色，差不多是这种款式。

但是要知道，对于做亚马逊来说，没有差不多，只有完全一样。

作为亚马逊卖家，最重要的就是负责确保listing和实物一样。

如果有买家发现商品不符合listing的描述，很有可能会发起货不对版的投诉，那么你的账号就可能因此被冻结。

对不起，亚马逊不需要差不多先生or差不多小姐！

2 只讲理不讲规则

竞争对手主图都不是白底，为啥他们没有问题，就我被亚马逊警告了？

做亚马逊，难免会遇到一些不太公平的事情！

要知道亚马逊这么大，很难做到事事公平,何况这个世界本来就是不公平的！

当你的主图不合规被强制警告下架以后，请不要总是抱怨：

其他那些很明显主图不是白底的亚马逊卖家，为啥一点事儿都没有？

也不要试图去找亚马逊撕逼理论，也不要去找老板或者同事抱怨。

90后喜欢讲道理，只要有理有据，就觉得可以怼天怼地。

但是，这里是亚马逊，它的规则里面有写主图必须是白底！

除了按照要求整改，怨天尤人是没有意义的！

所以不要想着去讲理，因为这就是规则。

如果你无法忍受亚马逊的偏心。

对不起，亚马逊不需要不讲规则的人！

3 要么全做要么不做

这里有100多款产品，需要优化标题。

在餐饮行业有一句名言：“让一个生意很好的周末变得火爆，比让一个生意惨淡的周二变好要容易得多。”

在亚马逊这也是一个真理。

当你店铺的产品卖到成百上千款的时候，想对所有的产品做某些修改都是很困难的。

例如，修改产品描述，修改后台关键词或者进行标题优化。

90后是最容易走极端的一代人。

在这种情况下，他们要么把事情笼统的做完，要么什么都不做。

要知道，二八定律在亚马逊也是同样适用的。

对卖家来说，大约80%的收入都来自于卖的最好的20%商品。

如果对所有产品标题和描述进行优化是一个太大的工作量，那么为什么不从这些卖的最好的20%产品开始呢？

对不起，亚马逊不需要极端的人！

4 得意忘形

什么都没做，网一销量上涨了一倍。

不可否认，大多数90后都容易自我膨胀。

做亚马逊是需要耐心的，平时的运营工作费时又费力。

而且基本都是延时性的，你这个时间段做的一系列操作，可能要过一段时间才能得到相应的效果。

当促销节日来临的时候，即使你什么也不做，销量也会增长。

这个时候，容易让人产生误解。

要知道，老板一般都是只看结果的。

或许你会因为销量增长而获得相应的奖金，但自己心里要清楚明白。

如果自己经常因为一些小的成绩就得意忘形，在亚马逊这条道路上是走不远的。

早晚都会被淘汰掉。

对不起，亚马逊不需要自我膨胀的人！

5 等东风

这个产品的样品还没到，图片也没有

很多时候，大多90后都习惯等到万事具备，甚至最好东风都备好了，才肯去做。

这是典型的老板思维，如果你不是老板，那么就请戒掉这种思维。

因为对于老板来说，你就是东风。

要是所有条件都满足了，这件事也就不需要你去做了。

如果你没有逆流而上的精神，只会一味的在原地等待别人给你提供条件。

还是趁早换个行业吧。

对不起，亚马逊不需要顺势而为的人！

6 踢一脚走一步

产品图片美工还没有做好，没有图片，我这个listing怎么上架呢?

90后是懒散的一代。

无论任何企业，需要的永远都是那种积极主动的人。

不会有人在你身后提醒你，该朝前走一步了，也不会有人时时刻刻盯着看你是否在学习在进步。

你需要的是通过自主学习，紧跟公司的发展步伐。

而做亚马逊需要掌握的东西非常之多，从选品到运营，从联系厂商到推广引流，从拍图到PS后期，每个步骤都需要好好去钻研。

毕竟，身处互联网时代，没有终生学习的心态，是走不远的。

对不起，亚马逊不需要没有主观能动性的人！

7 跟着感觉走

我感觉这个品类在年轻人中会很受欢迎。

都说90后是感性的一代人，做很多事情，很多决定都喜欢靠感觉。

“跟着感觉走”成了很多90后的口头禅。

然而在选品的时候，靠感觉是行不通的。

需要做市场调研，充分考察市场容量、生命周期和竞品情况。

切莫凭感觉凭个人喜好去选品。

要知道，亚马逊不会因为你喜欢，所以就把这个产品变成一个爆款！

如果只是“我感觉这个品类在年轻人中会很受欢迎”，无疑会造成不必要的经济损失和测款失败。

对不起，亚马逊不需要靠感觉选品的人！

8 多一事不如少一事

我还有几个新品要上架，还有Review需要处理。

90后很不喜欢麻烦。

当老板交代给你办某件事情时，即使其中很多细节你不懂，也不要找各种理由推脱。

记住，老板很忙，没时间去了解你到底有多少新品要上架，需要多少时间来处理Review。

他需要的永远是能处理事情的员工，而不是遇事推脱的员工。

对不起，亚马逊不需要嫌事情麻烦的人！

9 人人为我

昨天还跟他把酒言欢，今天就被他跟卖。

90后很善良。

这个世界，并非所有人都善良。

人人为我，我为人人？醒醒吧。

你昨天和同一个圈子的朋友称兄道弟，把酒言欢，转眼今天你就能被他恶意跟卖。

如果你对所有人都不设防，何来商业机密之说。

亚马逊生来就是个弱肉强食的世界，你不吃别人，不代表别人不吃你。

不是说让你做坏人，恶意去害人，但至少别太善良，容易害己。

对不起，亚马逊不需要太善良的人！

如果你刚好是90后，又刚好入了亚马逊的坑，至今还在跨境路上前行，说明你不同于上面提到的90后。

那么，入坑不易，请且行且珍惜。

不必愤愤不平，不必敷衍塞责。

但要勤奋踏实，但要问心无愧。

所以，我们90后的亚马逊人更应该发愤图强，拼命学习，努力开拓。

特别是对一切新的事物新的机会都要饱含热情，勇于尝试。

毕竟毛主席有说过：我们年轻人，就像早上八九点钟的太阳。

朝阳预示着希望，预示着美好的开始，预示着勇于进取，勇于开拓。

亚马逊的欧美市场其实已经过了最好的时代，很多卖家都已经进入发展瓶颈期，很多坑位都已经被大卖占领了。

就拿一个公司来说的话，再去做欧美站的新人，也估计很难有出头之日了。

所以说接下来只有拓品类以及拓市场两条路可以走了，相对来说拓市场比拓品类要更简单一些，坑也相对少一些。

（来源：侃侃跨境那些事儿）