在一次次提成制度改革下、我决定离开了

本打算好聚好散，还有几天星期发12月的工资，我且忍一忍。

但一步步的让步，才导致现在这种状况。

1.公司流动率高，成立半年不到，就目前来说除了几个老组长下面的人换了好几批。现在组长也走了。

2.扣绩效，面试的时候谈好的底薪、到了签合同说底薪里面1000当绩效拿来扣，目标完不成、第一个月扣20%、第二个月扣40%、第三个月60%...这都是突然冒出来的。

3.小站点收19%VAT、欧洲全站点都扣。但只往DE发了货。

4.每个月提成制度都会变。

5.发工资的时候我们觉得不对劲的地方会问财务、财务说请叫上面的人通知她。基本上是没有好的结果的。

今年回家又没钱过年了……

万分悲伤、现在面试基本上会把这家所有的坑先问一下、避免下次发生这种事。

预祝大家今年挣多钱、过好年。

我今年过年就不和你们抢订单了。