亚马逊运营爆料：我为公司赚200万，公司只给我7000！

跨境知道2022-08-05 23:42:46

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跨境圈的求职环境这么惨烈吗……

一边是00后整顿职场火速离职，一边是毕业季遇上裁员潮，再来几个奇葩招聘企业，简直是负面buff加满。还有比跨境人更惨的吗？

入职一天就离职？00后整顿跨境职场！

“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场”......不辞而别竟也成了00后整顿职场的表现之一。

某跨境电商公司招聘的一名00后开发助理岗员工，新入职一天就不辞而别，离职速度之快让人诧异！

有网友推测是不是岗位工作节奏太紧张，工作氛围压抑，新人怕自己承受不了就先跑路了。也有网友认为“不辞而别”的行为实在欠妥，没有职业道德！甚至有网友猜测该员工可能是来套取行业一手资料，是部分卖家打探竞品信息的一种常用手段......

00后是在智能网络时代环境下成长起来的一代，相比于90后只想单纯地“搞钱”，他们更关注职业发展、工作体验和个人价值。但现实很骨感，打工人还是要兜里有钱，才敢这么潇洒，有“整治职场”的底气啊！

尤其是疫情之下经济下滑，又正逢毕业季、裁员潮，越来越年轻的劳动力涌入市场，“摩擦性失业”给打工人打来的恐慌还不止如此.....

跨境求职黑名单疯传！打工人也太难了吧！

打工人求职路上啥妖魔鬼怪没见过，想必这份流传在网络上已久的求职者黑名单很多跨境人都见过：

来源：知无不言

在这份涉及到了200多位跨境从业者的黑名单里，小知发现被HR拉入黑名单的原因真的是五花八门的。

对于“伪造合同、伪造公章、贪污货款，离职后将店铺产品销量价格改成0”等情况，这些违反工作规则被拉入黑名单的无可厚非，但是“个人情绪化、面试离开骂HR、英语未过六级，素质差，不懂得感恩”这些未免太过主观化了。且不说真实性到底如何，如果企业或HR仅仅通过一张表格来过滤和筛选应聘者，只能说明这家企业也许不是“良配”!

不管是企业还是求职者个人，一旦在行业圈子内被上黑名单的标签，想要自证清明是非常难的一件事！

尤其是疫情以来，大卖裁员的消息一个接一个，越来越多的电商运营求职者诉说找工作难，求职环境真的越来越恶劣了吗？

怀疑人生！月销13万美金的日亚运营只配7k底薪？

知无不言论坛上有一位网友小A提到自己的求职经历：

“自己有5年日亚精品运营经验，店铺都是一手从零开始做起的，2020年平均月销13多万美金，旺季的时候连续月销30多万美金（约合人民币200万），自己的期望薪资是1.3w+毛利的3个点~10个点（坐标深圳）。在和老板聊到底薪时，自己都怀疑人生了，有的老板或是经理在看了我的简历后，给我开8~9k，今天更是遇到一个老板竟然只给我底薪7k？现在求职环境这么恶劣的吗？”

亚马逊运营爆料：我为公司赚200万，公司只给我7000！

小A和同做亚马逊运营的同行朋友们交流后，达成对底薪的共识：刚毕业的日亚运营小白底薪在4.5-6k，两年经验的底薪在7.5-8.5k，三四年能力优秀的1~1.5w都有。

他开始产生自我怀疑：“是否对自己定位过高？还是现在求职环境太糟糕？”

有不少网友评论说，今年工作太难找了，用人单位缩减招聘名额和开支，不会太大力去招人了，招聘形势不容乐观。

来源：知无不言

千里马难求，伯乐更是难求！

打工侠！遇到这些奇葩求职经历真的会栓Q！

以上都还算情况好的，不管是打拼职场的“老油条”，还是初入职场的“小白”，多少都会有一些奇葩的求职经历，相信正在看这篇文章的你，也踩过不少雷....

奇葩代表一：填表做题，问题比相亲都难。

来源：知无不言

奇葩代表二：因为性格测试没通过而求职失败。

奇葩代表三：求职应聘被问到是否有男/女朋友，在回答没有后被刷了，理由竟然是：

“不是业务能力有问题，25岁还是单身表明其交际能力有问题。”

奇葩代表四：因为未打新冠疫苗求职遭拒绝。

奇葩代表五：问星座、血型，是否有狐臭、养宠物等，甚至提出公司上厕所要指纹打卡进出等。

小知不禁想起来前阵的微博热搜“女生旅游公司实习每天剥百金玉米”，奇葩求职经历可谓层出不穷，而且多数和岗位本身并没有直接关联，这些个奇葩经历仅仅是冰山一角，遇到一个真的会让小知我原地“栓Q”！

企业对求职者的百般“审视”和随心所欲的“测试”，这种“畸形招聘”，或许反映了如今人力资源管理文化的某种异化倾向。

投简历环节如何避开垃圾公司？

为了尽量少遇到奇葩公司，大家在投简历时一定不要“海量投递”，要用分析竞品的思维拆解分析面试公司；

首先在招聘软件刷一圈，针对心仪公司（比如理想薪资、理想品类，离家近）记录下对方公司名字。

然后开始深入了解公司：

在国家企业信用信息公示系统（http://www.gsxt.gov.cn/index.html）企查查、天眼查等查询目标公司的基本信息查询，比如公司性质、注册资本、办公场所等等，上述查询基本能够了解目标企业是否真实、公司规模、股东信息等大致情况。
在中国裁判文书网（https://wenshu.court.gov.cn）查询目标公司的司法涉诉情况，通过浏览公司近些年的案例，能够大致了解这家企业与员工之间存在哪些主要矛盾、企业经营是否诚信等重要信息，保证我们入职后不会被克扣工资、拖延工资等情况。还可以去知乎等社交平台搜一下公司名字，看前同事的任职经历和吐槽（理想参考）；
以上信息没问题，接下来看看公司在行业内有无名气，做什么品类，做了多久？能提供什么资源？看目标公司的招聘要求，以及自己的经历匹配程度。
接下来就是“定制化简历”，底层逻辑就是公司需要什么样的人（看招聘要求），在不过分夸大的前提下，你的简历就可以根据招聘需求调整自己的简历，可以用一些招聘需求上的关键词来优化，保证每一份投出去的简历都是“量身定做”，表现出我们对该企业的了解，对该工作的重视。

接下来收到面试邀请后，我们就大胆地谈和问！问企业文化、问人员架构、问管理层级、问提成计算、问年度奖金等等；

最后，打工人求职必知5个“潜台词”

10人以下企业爱谈格局，20-99人公司爱谈情怀，所以打工人求职路上一定要会识别这些潜台词：

1. 谈情怀就是让你免费加班

2. 谈理想就是让你自愿加班

3. 谈格局就是让你努力加班

4. 谈发展就是让你情愿加班

5. 谈未来就是让你永远加班

疫情后时代下，求职市场好坏其实对优秀的运营人影响是很小的，所以小伙伴们不仅要学习运营知识，更要提高深入了解产品，品类，行业的能力，沉淀到20%的人当中！

小知祝大家2022年下半年求职顺利，钱来钱多多~~~