在英国的中资企业招聘员工需要满足什么条件？亚马逊英国本土账号申诉、英国公司雇员、员工挂靠、英国本地法人服务、paye注册

卖家企业在英国招聘雇员需要注意以下几点

l在英国，无论何种形式的劳动合同，所有企业都必须为员工提供关于雇佣细则的书面声明，且合同必须包含以下关键信息：

①　企业名称；

②　员工姓名与职称；

③　职位描述与工作地点；

④　开始日期与终止日期（若为固定期限劳动合同）；

⑤　试用期期限与条件；

⑥　薪资与付款周期；

⑦　工作具体的小时数与天数；

⑧　员工可享有的假期与其它福利；

⑨　员工是否有必须完成的培训课程。

企业必须在10天内将与员工签订的所有劳动合同通知国家公众就业服务机构（SEPE）

l薪资标准

在英国，发薪频率通常是每月一次。雇主应该提前告知雇员薪酬、发薪频率以及发薪日期，例如每月最后一个星期五或每月最后一天。

l年假

每周工作5天的雇员每年可获得至少28天的带薪年假（相当于5.6周的假期）。雇主可以选择将银行假期作为工人法定年假的一部分。

l英国的保险缴纳