亚马逊运营的996，是老板的道德沦丧还是社会的扭曲？

积加跨境2022-07-02 22:00:27

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近马爸爸的一句“996是一种福报”，引来网友群起而攻之，甚至人民日报都出来表态批判，但是与网友的愤怒截然不同的是电商圈许多公司的老板却纷纷转发，甚至引以为标杆，并且大肆向员工吹鼓“不996不配在北上广深”，顺便再附上一段自己的发迹史，讲一讲当年自己创业有多拼命，每天只睡3、4个小时巴拉巴拉巴拉试图引起员工的共鸣，让员工能没有怨言的主动加班，再画上一张大饼，告诉他们现在的辛苦都是为了将来的成功。老实

近马爸爸的一句“996是一种福报”，引来网友群起而攻之，甚至人民日报都出来表态批判，但是与网友的愤怒截然不同的是电商圈许多公司的老板却纷纷转发，甚至引以为标杆，并且大肆向员工吹鼓“不996不配在北上广深”，顺便再附上一段自己的发迹史，讲一讲当年自己创业有多拼命，每天只睡3、4个小时巴拉巴拉巴拉试图引起员工的共鸣，让员工能没有怨言的主动加班，再画上一张大饼，告诉他们现在的辛苦都是为了将来的成功。

老实说，都9012年了，真的还有员工会相信这些话吗？

公司是老板的，所以不管创业初期老板有多拼有多苦有多累，说到底都是理所当然的。

之后雇用了员工，员工为他所做的工作用心用力也是理所当然的，但这份理所当然是建立在老板支付给员工与劳动等价的薪水之上的。

就像销售一样，为了更多的提成他们愿意主动加班主动开发业务，但是大多数人可能并没有太过远大的理想，他们工作可能只是为了生存，毕竟这个世上，光是活着就已经十分艰难了，一份谋生的工作，你却要求他拼命，冒昧的问一句，员工拼命了老板会给他股份吗？不会吧，既然不会，那员工凭什么因为一个勉强能糊口的薪水把命卖给老板？

大多公司的老板们都拿着马爸爸的“996言论”当圣旨，却没一个人记得马爸爸还说了一句“不是每一个公司都适合996的”，至少大部分的亚马逊公司都不适合。

在亚马逊的Q4旺季又或是需要完成当月业绩的时候，就算老板不要求，运营们也会主动且拼命的去加班，毕竟这个是跟自己的收入息息相关的，旺季拼一把，工资将翻上几倍，相信没有哪个运营会拒绝。

但是大多数的时间亚马逊都处于淡季，这种时候老板想要强行推行996，员工必然怨声载道，性格“刚烈”一点的说不定就直接跟老板说886了。

本身没有太重的工作量却要强行996，只会有两种情况，一种是老板给员工安排一些不在他岗位职责内的工作，例如现在有很多亚马逊公司的老板强行让运营去做仓库和打包的工作，还有一种情况就是员工磨洋工强行凑时长，这种情况老板非但不能让员工努力工作，还会激发出员工体内隐藏的“拖延症之魂”，得不偿失。

在每个行业中总有些老板认为，员工工作时间越长，加班加的越多，就能为自己带来越大的收益。

是，表面上仿佛确实如此，比如在一些流水线上工作的员工，工作时间越长，产出就越多，再比如一些铺货类型的亚马逊公司，员工多加点班就能多上几个SKU，但是有一点不同的是，流水线上的工人加班都是有加班费的，但是亚马逊公司的运营却不一定有。

在我们之前的一篇文章《亚马逊运营的心路历程：我是怎么从吴彦祖变成苏大强的》中讲到了一位从事亚马逊运营的姑娘，从业几年间能感受到假期的时间恐怕只有过年，她的工作强度比996还要强上两分，早上八点上班，晚上十点下班，周末说是放假，但实际上还是得随时待命，以至于26岁仍然保留了“母胎solo”的成就，拿着一个人的薪水，干着一个部门的活，耶稣都受不了好不好？

老板总喜欢吹鼓“拼搏”、“奋斗”、“成功”，当然肯定也会有愿意去拼的员工，如果一个公司一定要执行996工作制，那么不管是对愿意主动加班的，还是只是遵循公司规章制度的员工，老板都应该给到合理合法的加班工资，而一个员工愿不愿意加班，也并不能作为他有没有能力或者资格升职加薪的评判标准。