损失惨重，亚马逊排名一落千丈，原因竟是德国罢工？

一周前，德国工人在prime day期间举行了大罢工抗议活动。他们以“别再给我们的收入打折扣”为口号进行罢工，抗议他们的工作条件和福利，并要求提高工资。

组织这次大罢工的德国服务业工会发言人阿克曼称共有2000多名员工参与罢工。涵盖位于莱比锡等地的7个物流中心。

小编以为事件已经处理完善，谁知道今天收到德国站一卖家的信息，他的货物走直飞到达德国后一直未安排派送，每天几十单的产品，现在因为缺货排名下降严重，竞争对手也在这个时候赶上来了，欲哭无泪。

自2013年以来，亚马逊与德国工会就提高物流工人的工资和工作条件展开了长期斗争。物流工人也频繁举行罢工。那么为什么德国就可以那么“肆无忌惮”的罢工？

罢工是劳资谈判时的一种施压手段，受到德国宪法的保护。1980年德国劳工法庭就曾表示，没有罢工权利的劳资谈判无异于集体行乞。

但在德国，罢工也不是想罢就罢的，罢工也有着一些规定。

1. 公务员不可罢工

在德国，公务员是不可以罢工的。公务员的雇主是国家，他们的薪资待遇由法律规定。如果公务员支持罢工，他们可以在私人时间向罢工的工会提供义务帮助。

2. 工会组织

没有工会组织的罢工在德国是不合法的。工会成员有义务，也就是必须参加工会组织的罢工，而非工会成员可以自己选择是否参加，他们并没有必须参加罢工的义务。不管非工会成员参不参加罢工，最终都可以享受劳资谈判的成果。是否进行罢工由员工们决定，一向的惯例是进行员工投票，当支持率超过75%时，工会将通过罢工决议。

3. 和平义务

罢工前工会要先和雇主进行谈判，并且在谈判期间不能进行真正意义上的罢工。谈判期间只能进行约几小时的短期警告性罢工。在谈判后，如果未达成共识，工会才可以正式采取罢工手段。

4. 无工资

罢工期间，雇主是不需要支付罢工员工工资的。工会成员会得到工会的罢工补贴，非工会成员只能自己承担罢工造成的经济损失。

就在罢工当天，亚马逊表示，目前亚马逊在德国经营着12个仓库，它计划于今年在德国开设一个新的仓库，同时创造2800多个长期合同职位。

不过据了解德国工人每周工作大致在35小时，要知道在中国每周工作超过48小时的都大有人在。