高以翔猝死，网易噩梦，没有任何工作，值得拿命去换！

凌晨2点，有网友爆料称，台湾男星高以翔录制综艺节目过程中意外离世。35岁的他一直以积极健康的形象活跃在荧屏前，我真的没有办法将“猝死”，与这个80后男演员联系在一起。

 但事实就是这样的残忍。

“总以为，拼命工作只是一句比喻！”直到现在才明白，没有任何工作，值得拿命去换！

想到近日被刷屏的网文《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦！》的作者，他何尝不是把工作凌驾于健康之上。

作者称自己2014年进入网易工作，5年来兢兢业业，几乎天天加班，累计加班达到4000小时。今年1月份的时候，他被诊断为“扩张型心肌病”，仍然冒着心力衰弱的风险，还坚持工作了一段时间。但后来病情加重，实在熬不住了，才不得已住院医治。之后，公司为了将他“清理”出去，就以业绩不合格为由逼迫他自动辞职。作者不愿意走，于是领导和HR也开始采取各种手段拒发奖金、变相威胁、监视、被早退、诬陷反动...

不少看过文章的人，都难掩对网易的愤怒，和对作者的同情。网易作为一个头部互联网公司，对待一位身患重病的老员工，如此绝情、势利、冷酷，实在让人大跌眼镜。舆论面前，网易方面很快回应称，安排了专项小组调查核实。

随后便发布声明。

实话说，第一眼看到这个声明的时候火都起来了。绩效为什么不合格，有量化的数据还是主观评定？当初裁员的就应该主动赔偿N+1，而不是到了9月份才瞎BB。并且当事人有权申请N+1-2的赔偿，凭什么要接受最低的N+1。总而言之，这份公告声明差评，不但没有诚意，还强词夺理。

关于类似的劳务赔偿纠纷，我想起了我的前同事，那个我这辈子都忘不了的女人。

我的前公司是一家夫妻开的跨境电商公司，公司加起来15个人左右，都是刚毕业不久的年轻人。老板管运营，老板娘负责财务和人力。我们都没有签合同，也没有上五险。

后来因为公司扩大规模，就又招了一个美工。这个美工来之前表示不接受加班，老板一开始表示答应，一段时间后，后看美工干活不错就想让美工加班给店铺商品图片都更新一次。美工表示可以更新把所有的店铺都更新，但不加班。老板威胁不加班改就开除。美工不从。老板觉得美工不顾他的面子就把她开除了。美工要求一个月的经济赔偿，外加没有签合同必须双倍工资赔偿。老板不同意，美工提起劳动仲裁，结果老板赔了1.5万。

老板打官司输了这件事我们是怎么知道的呢？原因是老板在一次周一的例会上，说着说着竟然开始破口大骂那位离职的美工。说天底下怎么有如此无耻之人，竟然走劳动仲裁去告公司，公司不就是没给你签劳动合同么！不就是没给交社保么！那你也没有加过班啊！

说者无意，听着有心。旁边干了一年的客服小妹妹一直觉得这份工作没有意思，想辞职，听到老板这样说后，一散会就联系了美工小姐姐。实话说，与美工小姐姐相处的不到2个月的时间里，除了佩服她的专业外，就是她的热心了。对这件事也是一点也没藏着掖着，把自己仲裁流程一五一十地给客服小妹妹讲了一遍。一周后，客服小妹妹也提出了离职并以没有签订合同为由，要求公司双倍工资赔偿。老板一开始还不同意离职，说辞职连当月的工资也没有。结局却是在美工小姐姐的帮助下，客服小妹妹也提起劳动仲裁，最后获赔了6万。

后来没有签合同可获取双倍赔偿的事全公司都知道了。公司其他在职的员工也以没有签订劳动合同为由要求双倍赔偿，然后走人。

最后的结果就是，老板赔了近一百多万，员工全跑了，公司倒闭。公司倒闭后，很多大客户的货发不出去，老板又赔了一笔不菲的违约金。外加上有人举报该公司一直存在偷税漏税的行为，于是被税务部门罚了一笔钱。不给员工签合同的老板不是没听说过，但向我前老板这种被人社局判输了罚钱完了还要跟全体员工广而告之的倒是第一次听说，哪个老板碰上这种事不是藏着掖着怕员工有样学样的。

最后茶掌柜想说：支持大家用合法手段争取自己的权益，但走仲裁要慎重一些，一方面比较耗费精力，一方面确实对个人发展有些影响。总之，走仲裁是撕破脸后的办法。劳资关系要早早看清，更不要想着在哪个公司干一辈子，有时候你想干一辈子，但是现实会教育你做人。如果是为了公司而把身体熬坏了，划不来，没有人会在意，切记买医保，毕竟现在得大病已经不是小概率事件了。最近几年这种劳资辞退的宫斗剧，应该会越来越多。大家不要光以为自己只要搬好椅子看戏，可能下一次自己领了个主角的戏份。