亚马逊员工数量扩大，而工资收入变的最低！

在2011年，亚马逊每个员工的季度收入为22.9万美元，但现在只有8.4万美元。尽管亚马逊在此期间扩大了AWS、市场、广告等自动化业务，但这一比例还是下降了一半以上。

第二季度末的130万工人（不包括承包商和季节性工人）中，大部分从事物流和物流工作。去年，亚马逊宣布将在3月份招聘10万名员工，4月份招聘7.5万名员工，9月份招聘10万名员工今年4月份将再招聘7.5万名员工。目前，亚马逊的招聘网站上有超过5.7万个职位空缺，主要是软件开发工作。

亚马逊第二季度营收增长27%，至1,131亿美元。与此同时，员工数量增加了52%。因此，每名员工的收入是8.4万美元，是迄今为止最低的。一年前，这个数字是10.1万美元，而在2011年，这个数字是22.9万美元。

图源marketplace pulse（亚马逊员工季度收入）

其中95万员工在美国。亚马逊很有可能在未来取代沃尔玛成为美国最大的雇主。而与eBay、谷歌或Facebook等科技竞争对手相比，它的人均收入要低得多。这三家公司的员工加起来还不及亚马逊过去四个季度新增的工作岗位。历史上没有哪家公司在一年内增加过这么多员工。

在过去四年里，每个员工的季度收入已经稳定下来，但不太可能逆转这一趋势。亚马逊总营收中只有50%来自零售；剩下的是AWS、第三方市场和广告等服务，这些服务需要的员工数量要少得多，才能实现增长。但是，不断增长的市场需要更多的实践能力，而这依赖于人。

亚马逊有一个解决其不断增长的交付空间和劳动力问题的方案：卖家配送Prime (SFP)。该服务允许卖家直接从其仓库销售带有Prime徽章的产品。在某种程度上，它将履行需求的分配给了市场，而不是亚马逊的FBA服务成为瓶颈。

然而，一年前，亚马逊通过提高性能要求和继续不允许新的卖家加入SFP计划，这使得SFP计划陷入了困境。

围绕亚马逊员工的问题可能是媒体最常见的话题之一。亚马逊它似乎在追求每年增加数十万员工。随着亚马逊上的销售额不断打破纪录，人们有时很容易忘记，这需要多少人的努力才能实现。这将带来越来越难以管理的挑战。

其他相关文章推荐《亚马逊零售占50%！库存限制成为难题》