工资薪金与劳务报酬在账务处理上的10个不同

工资薪金与劳务报酬在账务处理上的10个不同，你知道吗？

1、签订合同不一样

工资薪金属于签订劳动合同；劳务报酬属于签订劳务合同。

2、存在的关系不一样

工资薪金属于企业存在实际雇佣关系；劳务报酬属于企业不存在实际雇佣关系。

3、独立性不一样

工资薪金所得属于非独立个人劳务活动；劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺，提供各项劳务取得报酬。

4、支付报酬时间不一样

工资薪金一般属于按月支付；劳务报酬一般属于按次支付。

5、个税申报处理不一样

工资薪金属于填写正常工资薪金报表；劳务报酬属于填写劳务报酬报表，而且预扣率也不一样。

6、企业所得税扣除要求不一样

工资薪金不需要取得发票就可以税前扣除；劳务报酬需要取得发票才可以税前扣除，当然每次不超过500元的不需要发票。

7、社保缴纳不一样

工资薪金需要计入社保缴费基数缴纳社保；劳务报酬则不需要。

8、三费计算基数不一样

工资薪金作为职工福利费、职工教育经费和工会经费的计税基数；劳务报酬则不能作为职工福利费、职工教育经费和工会经费的计税基数，残保金也一样。

9、人员管理不一样

工资薪金需接受用人单位的管理；劳务报酬则不需要。

10、账务处理不一样

工资薪金按照应付职工薪酬做账；劳务报酬按照劳务费做账。

只有了解了这两者的区别，才能合理利用好工资薪金和劳务报酬！