跨境公司给员工发放250万的年终奖！

农历春节将至，不少跨境打工人都已经踏上了返乡回城的路上。

而年底除了回家过年，最令打工人在意的就是年终奖了，什么店铺库存、广告什么的都不关心。

但是回顾过去这一年，有的公司业绩持续攀升，有的公司“寒气”笼罩了一年，而这也就导致了打工人几家欢喜几家愁！

跨境公司7人平分250奖金

近日，圈内有卖家爆料，深圳某跨境公司给员工发了近250万的奖金，由七名员工共享，平均每名员工有35万多的奖金。

而帖子一经发出，跨境打工人们都发出尖锐爆鸣声：

“什么！同为亚马逊差距那么大！负责账号年利润300w+都分不到这些的零头”

“我们公司也是3C，差距太大了，没有年货没有年会，多放的假期无薪”

“我一年利润八百多，年终奖3w”

资料显示，该跨境公司成立于2013年，地址在深圳，主做手机外设产品的研发、生产和销售，是车充、线材和支架的头部大型卖家；主要销售平台为亚马逊、天猫、京东，部分产品类目在亚马逊上也已经做到了TOP级别。

要知道，在跨境电商市场，3C类目属于红海中的红海，该跨境公司能在3C类目中杀出重围，靠的是自己的精细化、差异化、合规化的营销，并且自研产品走品牌化道路。

据该员工透露自己公司内部有分享机制，多劳多得；并且除了额外的奖金之外，还有四个月的年终奖。

对此，不少打工人都盯上了这家公司，开始寻求入职机会。

但这样的高额年终奖就算放在全国都是少数中的少数，正所谓人与人之间的的悲喜并不相通。

70%跨境电商从业者没有年终奖

从多方打工人的反馈来看，大多数的的打工人是与年终奖是无缘的！

“没有年终奖，没有年会，只有一个年终总结。清货清了一年，明年继续清货”

“23年个人净利润700多万人民币，没有年终奖，拿了个奖7000块。”

据敏哥了解到，一位在深圳亿级大卖公司就职的员工透露称，由于公司利润未达到增长30%的目标，今年公司取消了年终奖。

根据一份第三方的调研显示，2023年有近六成以上的卖家都表示公司的整体营收和利润相比上一年存在下滑；超八成以上的卖家未能完成年初定下的销售目标。

其实回顾过去的这一年，跨境行业面临着欧美市场通胀、消费者消费能力的疲软，再加上政策逐渐收紧、头程物流费的高涨，导致大部分公司的运营成本不断上升，公司的经济状况更是捉襟见肘，最终只能取消员工的年终奖。而据数据显示，今年有约70%跨境电商从业者没有年终奖。

甚至有卖家直接放言：我给自己的年终奖，就是奖励自己年后离职！

面对公司业绩的持续亏损，降本增效成为他们的共同选择，前有拿员工奖去补税，后有实行末位淘汰制，月利润达到2W，三个月不合格直接淘汰。

所以正如敏哥强调的，现在大环境充满着不确定性，一旦辞职了，重新找到的工作不一定能拿到这么高的工资，还得去适应新环境。

并且敏哥也不鼓励个人创业，创业对于综合能力的要求会非常高，如果盲目创业，必定也是九死一生。

而对于跨境公司来讲，新的一年唯有继续走精细化品牌路线和合规化运营策略，才能既保障公司的持续盈利，公司员工也得到相应的嘉奖！

那屏幕前的打工人们，今年有拿到年终奖吗？