中企在荷兰雇佣员工，相关规定你都了解吗？

荷兰位于欧洲大陆西北部，盛产郁金香和木鞋，基础设施齐全，语言环境和人才优势明显，税收政策优惠，号称“欧洲贸易门户”，在投资政策上是全球最开放的国家之一，是国际业务扩张的理想场所。那么中资企业出海荷兰，在荷兰雇佣员工的相关规定你都了解吗？小编提炼整理了一些要点，一起来看看：

一、荷兰基本概况

图源：网络

首都：阿姆斯特丹

官方语言：荷兰语、英语

货币：欧元

劳动力：综合素质高，失业率极低

社会风气：宽容开放

二、荷兰雇佣指南

荷兰劳工（动）法并未合并为单⼀法典。雇佣关系受如⺠法典等强制性法律法规的约束还可以受集体劳动协议（如适⽤）、内部法规（如适⽤）和个⼈雇佣合同中规定的条件的约束。

1.劳动合同

有关劳动合同的规则是强制性的。荷兰的劳动合同必须以书面形式呈现，并采用当地语言书写。劳动合同分为无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同（不容许超过三年）。

（1）主要条款

合同期限（若为固定期限劳动合同）

工作场所

薪资细节

工作时间和加班安排

合同终止通知期限

雇用职责

是否适用集体协议

（2）试用期

无限期就业协议的试用期最长为2个月，固定雇用协议的试用期最长为2年或更长。对于少于2个Vears(但至少6个月)的固定期限合同，试用期为1个月。根据荷兰法律，不能延长这一期限。

（3）个税

荷兰的纳税年度是7月1日至次年的6月30日，个人所得税为累进税制，税率从9.42% 到49.50%不等。

（4）工时

根据《工作时间法》，18岁及以上的雇员的工作时间每天不得超过12小时，每周不得超过60小时，但不允许每周都工作60小时。在任意连续的4周内，平均每周不得超过55小时。在任意连续的16周内，平均每周不得超过48小时。《工作时间法》为某些行业（尤其是护理行业）规定了例外情况和额外措施。荷兰没有关于加班补偿的具体立法。加班是否必须得到补偿应遵循雇佣合同中的约定、员工手册的补充或集体劳动协议（如适用）中的规定。即使假设上述均未对加班补偿作出约定，雇主仍有可能有义务这样做。

2.薪酬福利

对于年满21周岁的员工在荷兰工作的员工有权享有最低工资每月1,635.60 欧元。2023 年 1 月 1 日，荷兰月最低工资已提高到1995欧元。荷兰为月发薪制，每月最后一天发放。

（1）社会保险

荷兰的社会保险分为国民保险和雇员保险，雇员保险为雇员在失业、生病或丧失工作能力期间提供保险。这样，如果员工无法工作，他们就有临时收入。雇员保险对每位员工都是强制性的，雇主代表其雇员向荷兰税务和海关总署缴款。

雇员保险包括三个方面：

（1）失业保险；

（2）疾病保险；

（3）伤残保险。

负责雇员保险的机构是雇员保险协会（UVW），它代表荷兰社会事务和就业部实施荷兰的雇员保险计划，并提供劳动力市场和数据服务。社会事务和就业部每年分两次（1月1日和7月1日）设定雇员保险的缴款比例。这一比例在UVW的官网上实时更新。

（2）十三薪

应在每年的11月或 12 月支付，为年薪的8.33%。

（3）度假基金

雇员每年有权享受至少8%的度假基金。这笔度假金一般会在每年5-6月发放给员工（因为欧洲人7月往往是休长假的时候）。

3.假期

荷兰庆祝11个国定假日。国家法定节假日包括：新年、耶稣受难日、复活节星期日、复活节星期一、国王节、解放日(每5年一次)、耶稣升天节、圣灵降临日星期日、圣灵降临日星期一、圣诞节、节礼日

（1）年假

在荷兰，雇员每年的法定最低休假天数是每周工作天数的四倍。这通常意味着一名全职雇员每周工作5天，有20天假期。荷兰的大多数雇主给予雇员25天的带薪假期。如果员工在一年内没有休完年假，剩余的年假可以延期到下一年度使用。如果员工离职，未休完年假的部分需要由雇主支付相应的年假补偿金。

（2）病假

关于病假，员工生病时，公司要发放2年（104周）的工资，社保支付日平均工资的70%，病假期间薪资为员工最近薪资的70%。

（3）产假和陪产假

女性员工可享有16周产假，其中包括4周的强制性假期。如果是多胞胎，总产假可增至20周。

女性员工的配偶可享有一周陪产假，且必须在分娩后的四周内休。假期日薪为正常日薪的70%或最高允许日薪的70%，由荷兰雇员保险局提供。

（4）育儿假

除产假和陪产假外，有8岁以下子女的父母有权享受每名子女每周工作时数的26倍的育儿假。如果雇员申请使用育儿假，雇主必须同意。雇主可以通过荷兰雇员保险局为其雇员的带薪育儿假申请津贴。

图源：网络

三、派遣方式

非欧盟国家的雇员想来到荷兰工作，以下三种方式是公司最常用的。

1.高级技术人员派遣

高学历、高技能人员派遣，雇佣公司需要具有能够招聘KM人才的保荐人资质（荷兰移民局批准后授予），并且员工的薪资需要达到移民局每年规定的限额。该种申请是大多数在荷兰的中资企业最常采用的员工派遣方式。

2.大集团内部员工调动

通过该签证，雇佣公司的员工可在其集团内部被派遣至荷兰。该种方式非常适合大集团在多个欧盟国家有自己的子公司， 该申请不要求雇主公司具有保荐人资质，但对员工的薪资有要求。

3.欧盟蓝卡

欧盟蓝卡在公司实践中的使用情况是较少的，因为对公司没有明显的优势。该种许可的申请有一个必要的条件就是员工一定需要具有荷兰教育机构Nuffic 认证的本科学历。其次，员工薪资要达到荷兰移民局要求的较高水平。

四、解雇和遣散

解雇必须尊重复杂的规则和雇员所在国的规则。终止合约始终由雇主与主要利益相关者共同处理。它可能包括特别费用，以及在具体的终止情况下所要求或建议的步骤。

1.终止合同

个体劳动合同的终止。无固定期限的劳动合同可通过下列5种不同的方式终止：双方书面同意（无需任何手续）；在试用期内（除书面通知外，无需任何手续）；通知解除（要经劳工局批准，且必须提前1个月书面通知）；紧急情况；法院判决。

2.通知期

最短通知期为1个月，并将根据就业时间的长短而增加。

最多5年的雇佣期一一提前1个月通知

雇用5至10年-提前2个月通知

就业10至15年-提前3个月通知

15年以上就业-提前4个月通知

雇员的法定通知期为一个月。通过通知单方面解雇员工是不可能的。

3.遣散费

在双方同意终止合同的情况下，为了获得雇员的同意，往往需要支付解雇费。通常情况下，双方协议的离职金额可以相当于2-6个月的工资或更多，遣散费计算方式为：对于工龄不超过10年的员工，遣散费为月薪的三分之一乘以实际工龄；工龄超过10年，为月薪的五分之一乘以实际工龄；最高遣散费额度为81000欧元或一年薪资，以二者中金额较高者为准。

五、外国人在当地工作的规定

外国人在荷兰当地工作也有相关规定，包括外籍劳务政策、就业申请要求和工作许可和居留许可等。

1.外籍劳务政策

欧盟、欧洲经济区（EEA）和瑞士公民在荷兰工作享受优先就业权。其他国家劳务人员在荷兰工作需要符合《外国人就业法》（Aliens Employment Act，荷兰语简称WAV）的规定。

2.就业申请要求

根据荷兰《外国人就业法》规定，除短期工作或部分特殊性质的工作外，雇主不得雇用未持工作许可证的外国公民。工作许可证申请程序根据雇员的不同国籍、在荷兰就业期限及工资水平有所差异。

3.工作许可和居留许可

（1）保证欧盟、欧洲经济区成员国公民优先就业权。荷兰公司如有职位空缺，必须首先在荷兰、欧盟其他地区、欧洲经济区（EEA）和瑞士进行招聘。

（2）雇佣非欧盟、欧洲经济区（EEA）和瑞士成员国公民作为员工，通常需要工作许可。如员工在荷兰工作3个月以内，通常需要短期签证，并需要向荷兰劳工局（UWV）申请工作许可证（TWV）；工作3个月以上，需要向荷兰移民和归化局（IND）申请工作和居留许可（GVVA）。

（3）在得到许可进入荷兰后3天内，必须向居住地的市政厅申请居留许可证。为缩短申请时间，居留许可证也可提前申请。荷兰具体负责签发外国人工作许可的主管部门是荷兰劳工局（UWV）。