外贸SOHO如何寻找力量走下去

碧云说她过年回家WhatsApp没有去看过，在家里档口帮忙，每天忙得连喝水都没有时间，感觉回家都不是过年，是干活的。虽然如此，还是待了很长时间，过完元宵才出来广州。

摆烂了这么久，作为SOHO的她说真不知道从哪里给自己找力量重新开始外贸跟进客户！而且年前的那个大单，才发现客户跟她前东家定了，这还是从前同事的朋友圈分享的设计图和出货图看到才知道，客户一直还联系着，却也没有说！

我告诉她，其实我这段时间也一样，每天吃饱就睡，睡饱继续吃，都快赶上猪了，要不是这几天有客户下单了，估计还会在这样的状态中持续下去。不要想太多了，已经流逝的时间或者订单就不要去埋怨或者后悔了，抓紧现在才是最主要的。

不单是我们，估计不少人都会有假期后遗症，或者说假后综合症。上班族一样，学生族也是一样，适时放松，之后再慢慢调整便是。

说到去哪里找力量来推进这个话题，我想大家的答案都不一样吧！主要是两种途径，一个来自外界，一个来自内心。

比如，别人的认可，你的努力或者你的付出得到别人的肯定，价值得以体现，在得到别人赞许的过程中，有了更多让你前进的力量，这是来自外界的。大家不要小看这种力量，假如你是一个老师，孩子们在学习中表现出来的进步，被你及时发现，又得到了你的表扬，那孩子在接下来在这个方面的进步会让你惊讶。

在我们的生活中，无论是大人，小孩其实都希望自己的努力被看见，喜欢别人肯定自己。

在现实生活中，我们看到的却是，很多领导或者长辈更多的是跳出来质疑和挑战，而不是大方地赞许和鼓励。

这里我想借看到的关于李一诺的回忆，给大家分享一下她的力量从哪里来？

李一诺曾经这样说，她自己从清华毕业后拿了奖学金去美国读博士，在27岁那一年，博士毕业后进入了美国的麦肯锡公司。当时的她特别开心，因为自己进入了一个美国知名的公司，工资也很高。就给老妈打电话报喜，说以后终于不用紧紧巴巴地过日子了，从此有钱了。可是当她进去公司之后，她发现自己压根就不属于那里，她是唯一一个外国人，当初的录取一定是人事看走眼了，所以她自己每天上班都很痛苦，也特别紧张，一直否定自己。

在一切都无比陌生又高难度的工作环境中，她怀疑自己，但是并没有放弃，每一件事情都付出200%的努力，争取把每一件小事都做好，每天睡眠时间都是压缩的。即便这样，她感觉还是做得不够，于是她又在形象上下功夫，弄发型，穿正装，就算很多事情自己不懂，也不能让别人看出来自己不懂，尽量让自己装得像是这个大集体里面的人。她就这样边做边学边装，一年的时间过去后，她在一个项目上负责一个特别复杂的数据模型。在开会期间与领导进行了紧张的分析和讨论之后去上洗手间，在跑去厕所的路上碰上了项目组里以高标准要求出了名的经理叫住了。经理对她说了一句话：一诺，我就想告诉你，你的工作非常出色！

经理的这一句话，对于职场新人的一诺来说，起着非常大的鼓舞作用。以至于多年以后经理说这句话的场景她都历历在目，她从他那里感觉到了力量，这个力量带给她自信，一诺从职场新人很快成为了项目经理，她这个时候力量是从别人的认可带来的自信而来的。

可是再到后来，她纠结于是否要离职，还是往上爬当领导这个问题。因为她看不惯公司的领导不公平地对待同事，甚至对公司都产生了不信任和怀疑，所以她需要更多的力量来接着往下走。

经过不断苦闷纠结和挣扎之后，她悟出了一个道理：当你对现有的体系不满，但却认为自己坚持的东西是对的时候，如果你想让自己坚持的东西成为更普遍的现实，那唯一的路径就是在现实的环境里，自己成功。在不满的环境中，你可以愤怒，但不要抱怨！而是要努力去创造你想要的环境......

这是她的第二个境界，那就是“我想”！想要什么样的环境，就自己动手去创造它！最后她不但成了领导，之后还成为了麦肯锡的合伙人。

我想对于SOHO的我们来讲，现在最直接的刺激就是订单的力量吧。订单就是客户对我们工作和服务的肯定，如果暂时还没有订单，那你就想一下最近特别想要的东西是啥，接着努力去实现它！

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